企業信息化管理助推企業高效運營管理，特別是傳統人力資源管理的信息化變革，更好的解放了HR部門的很多事務性管理工作。
傳統人力資源管理日常工作，HR大部分時間被員工的入轉調離、考勤排班管理、員工薪酬結算等工作內容所填滿，很難有更多的時間去幫助企業做人力成本分析、人才培養管理等重要的人事管理工作。
薪酬結算是企業人力資源管理系統重要功能模塊之一，以下就有匯通小編來分享人力資源管理系統如何助力企業高效信息化薪酬管理的？
1.薪稅數據高效收集
Hr人力資源軟件的薪稅管理模塊聯動企業各類考勤設備比如考勤機數據、移動端打卡數據，特別是異地辦公的考勤打卡數據，系統智能聯動員工檔案、考勤、績效等功能模塊，實現薪酬數據來源電子化。
2.如何處理各地員工社保數據？
hr系統薪稅管理模塊后臺同步國內各地社保新政，HR無需手動調整，員工社保自動更新，同時，HR還能在平臺內進行專項附加扣除及其他扣除操作，自動生成人員信息表、個稅報表、社保增減員單等表單，更好提升HR管理工作效率。
3.薪資計算過程如何操作？
hr系統薪稅管理模塊提供多種薪資模板，HR可自行選擇或者自定義設置復雜多樣的計算公式即可完成薪資計算，避免手工結算計算薪酬錯誤結算的勞動糾紛，系統智能薪酬結算無需擔心薪資計算錯誤，而且便捷、高效。
4.系統助力HR快速報稅
薪稅與國稅系統打通，適配主流銀行公司薪酬數據對接，hr人力資源軟件系統具有報稅管理功能，自動備好“個稅報表”、“增減員單”、“人員信息表”，HR只需點擊系統內按鈕，就可一鍵報稅，hr人力資源軟件助力企業與銀行間的報盤管理工作。
5.系統報表分析
匯通人力資源管理系統可快速呈現各類人事管理報表，HR可快速篩選出所需的薪資數據組合，通過系統數據比對與分析，自動生成人力成本分析報表、調崗調薪報表、人員流動報表等多種報表類型，數據精準、為企業人力資源決策提供決策數據支持。
6.工資條怎么發？
員工可通過公司專業的人力資源管理系統PC端、移動端，自助查詢或者通過配套員工自助終端機打印密保薪資單，更好的服務于每一位員工，提升員工對企業的滿意度。
綜上所述，以上為人力資源系統助力企業實現薪酬信息化管理，幫助企業及HR管理者更好的做好人事管理工作。
匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的
人力資源管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的理效率，降低了人力資源成本。
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