大家不要忘了端午、中秋、國慶等假期，這些假期按照國家規定屬于法定假日，是帶薪假期，企業是要支付的，因此要計算在計薪天數里，這樣一來的帶薪假期一共是11天（別忘了，還有個年假，也是帶薪的哦?。?/div>
我們國家企業通常都是按月來發工資，因此用一年的計薪天數除以12，就可以得到每個月的計薪天數就是： 261÷12＝21.75（天）
HR口中經常念叨的21.75就是這么來的。但這個21.75是平均數，具體到每個月份，由于每個月天數的長短不一和國家對于法定假日的安排的緣故，這個計薪天數每個月并不是固定的數字，而是有變化的。
因此，許多企業在計算當月薪酬的時候都要弄清楚每個月的計薪天數到底是多少。下面，言歸正傳，具體問題具體分析。
2019年的6月份有點特殊，這個月份涉及到到一個國家法定節假日的問題，那就是端午節。
根據國務院對端午節放假的調整，6月7日、8日、9日都休息，其中7日是國家法定假日（需要計薪），而剩下的2天休息屬于休息日，是不計薪的。
因此，6月份的需要計薪的日子分別是6月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日。
把這些天數加起來就可以得出：2019年6月份正確的計薪天數應是20天。
最后，肯定有小朋友要問，既然這樣，那剛才講的21.75不是沒有任何意義了嗎？這個21.75我們通常用在和補償的計算之中。
通常企業智能化的人事考勤薪資管理系統，
hr系統設置就能輕松計算出正確的計薪天數及薪資。匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人事考勤薪資管理系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。
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