組織架構
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
組織架構是匯通人力資源管理套件的基礎模塊之一，屬于業務應用層面。幫助建立企業的完整組織框架，支持多種組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系，并且在系統中準確定位每位員工。每次組織結構的調整，都有詳細的數據及原因記錄，方便回溯追蹤，還可以通過組織架構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護，并具此形成匯報關系，構建企業HR業務流程的基礎。
功能優勢
A 靈活的組織結構設計
支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構及其上下級關系，能適應集團總部多分支機構管理和頻繁的組織機構變化的需求。
B 虛擬組織管理
提供虛擬組織機構管理功能，以支持集團公司對外派人員或臨時性項目小組的管理需求。
C 自定義組織屬性
自定義組織類型(集團總部、子公司、部門、科室等)，相關屬性(類別、描述、能力需求等)，不同角度和時間范圍的組織結構層級。
D 數據匯總分析
靈活設計多層級的組織架構，形成績效和成本歸屬中心，進行綜合的統計分析。
E 人性化提示
可設置單位、部門、崗位的標準編制，根據企業目前編制情況，自動顯示崗位人員狀況(缺編、超編等)。
優勢對比
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1.針對制造型企業需求進行優
化，大量的制造業實施經驗 -
1.產品設計不分行業，不能很
好滿足制造業的考勤需求 -
2.高層、HR、一線員工操作權
限清晰全員調動參與使用 -
2.只關注到人事部門的操作，
其他員工使用麻煩參與度不高 -
3.通過大數據分析建立人力資
源模型提供企業決策支持 -
3.大部分品牌都沒有這樣的概
念，更別說提供這樣的功能 -
4.20年風雨，產品歷經六次迭
代，安全穩定、堅如磐石 -
4.EHR系統功能復雜，涉及面
廣，新興品牌不穩定BUG多
關于匯通
我們的團隊
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徐雪龍
技術總監
從事考勤排班管理軟件行業18年，積累了大量的項目技術咨詢和落地實施經驗。追逐于領先的人力資源管理理念及IT信息化技術，專注于產品化需求分析及產品研發 -
周薇
資深方案顧問
曾任職于知名外資企業，從事人力資源管理工作8年。加入匯通以來積累了大量的員工考勤系統咨詢經驗，為客戶產品選型和業務管理提供了契合的精細化解決方案。 -
劉萬青
項目實施總監
從事工廠考勤軟件項目實施及團隊管理12年，累積了豐富的項目實施經驗。從業多年，針對不同類型客戶滿足其需求，幫助數百家企業成功安裝部署了考勤管理系統 -
王雪華
項目經理
PMP項目管理師，項目管理經驗豐富。以科學的項目實施方法論為依托，通過良好的溝通、資源協調和管控能力，保障考勤系統的順利推進和成功驗收
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